İşsizliğin azaltılması, iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması ve işsizlik sorununun sosyal etkilerinin asgariye indirilmesi Türkiye’nin en öncelikli sorunlarının başında gelmektedir. Öte yandan iş gücümüzün nitelik eksikliği ise yine önemli bir istihdam sorunu olarak ortaya çıkmaktadır.
Ülkemizin insan kaynaklarının niteliğinin artırılmasına yönelik mevcut yasalarda ve yönetmeliklerde düzenlemeler yapılmakta, yeni yönetmelikler yürürlüğe girmektedir. Bu konuda atılan en önemli adım ise Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi ile uyumlu ulusal yeterlilikler sisteminin kurulması çalışmasıdır. Sektör temsilcilerinden alınan destekle oluşturulan mesleki yeterlilikler sistemi ulusal yeterlilikler çerçevesinin bir parçasıdır. Çalışmaların takibinde sorumlu kurum ise Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK)’dur
Mesleki Yeterlilik Sistemi, meslek standartlarının ve ulusal yeterliliklerin oluşturulduğu, mesleki eğitim programlarının bu standartlara göre hazırlandığı, iş gücünün mesleki yeterliliğinin bağımsız kurumlarca yapılan ölçme ve değerlendirmeler sonucunda belgelendirildiği ve bu belgelerin ulusal ve uluslararası düzeyde geçerlilik kazandığı etkin bir yapının genel adıdır.
